Устав организации

МЕДИАФАЙЛЫ

ВХОДИМ



ПРО ФОТО

  • Рисунок неизвестного художника
  • IMG_9091 вот так становятся звездами экрана и любителями публики. Но главное, что делают полезное дело. Для всех стараются ребята. Спасибо Вам.
  • IMG_9091 Я тут немного перепуганый
  • DSC00339 ОЧЕНЬ красивое фото, это мой район.

Каталог

  • Рукоделие и Дом
  • Ремонт квартир в Харькове
ГЛАВНАЯ МЫ Кодацкий Владимир Петрович Стимулирования работников
antimonopolnogo-komiteta Пресс-конференция областного территориального отделения Антимонопольного комитета Украины Харьковчан заставляют необоснованно переплачивать за проезд в маршрутках. Об этом заявила заместитель председателя Харьковского...
-advokatirovanie-konkurenciiКодацкий Владимир Петрович Кандидат экономических наук (специальность – «Финансы, денежное обращение и кредит»), г. Харьков            Адвокатирование  конкуренции В Харьковской областной государственной администрации 31...

КОДАЦКИЙ ВЛАДИМИР ПЕТРОВИЧ,

кандидат экономических наук(специальность ‘’ Финансы, денежное

обращение и кредит ‘’), г. Харьков

 

Организация стимулирования работников

центров занятости

 

Одним из направлений способствующих снижению безработицы является совершенствование премирования работников районных центров занятости населения.

Проведенные нами исследования по центрам занятости населения г. Харькова  и Харьковской области показали, что  размер  премий не поставлен в прямую зависимость от результатов  труда(количества трудоустроенных  безработных). Премии начисляются  в процентах к должностному  окладу; причем  размер этого процента практически для всех работников одинаков(т. е. имеет место уравниловка в премировании).

По нашему  мнению, размер  премии работника центра занятости должен быть поставлен в зависимость от количества трудоустроенных им граждан.

Система премирования работников центра занятости должна быть следующая:

1.За каждого трудоустроенного безработного работнику центра занятости населения начисляется премия в размере 5% от должностного оклада.

2.Премирование осуществляется спустя три месяца после трудоустройства. Если за этот период безработный  возвращается  в центр занятости, то  премия не выплачивается.

3.Максимальный размер премии за месяц не может превышать 150% должностного оклада.

 4.По итогам соревнования за месяц объявляется лучший инспектор центра занятости населения. Победителем становится тот инспектор, кто больше всех трудоустроил безработных. Победителю соревнования выплачивается  премия

в размере 30% должностного  оклада. Премии  за трудоустройство  граждан  в эту сумму не включаются.

5.По итогам соревнования за  год объявляется победители по двум направлениям. По первому  направлению победителем объявляется инспектор, который больше всех трудоустроил безработных; из этой суммы вычитается количество трудоустроенных безработных, которые на протяжении года вновь возвратились в центр занятости.

По второму  направлению  первое место занимает тот инспектор, который больше всех объявлялся победителем по итогам соревнования за месяц.

Победители  по направлениям получают премии в размере 200% от должностного оклада. Инспектора занявшие второе и третье место премируются в размере соответственно 150% и 120% от должностного оклада.

При равенстве  показателей, выявление  победителей  определяется по дополнительным критериям, которые устанавливает директор центра занятости населения.

Предложенная  нами  система  премирования работников районных центров занятости, по нашему мнению, будет способствовать:

 1.Усилению заинтересованности в трудоустройстве безработных. В результате этого безработица снизится и соответственно уменьшатся расходы государства, а доходы увеличатся.

2.Объективной оценке деятельности инспекторов.

3.Улучшению организации работы центров занятости населения.

Наряду с материальным премированием работников центров занятости населения должно также  осуществляться и  моральное  стимулирование(занесение на Доску почета, объявление благодарности, награждение почетной грамотой).

 Проведенные нами исследования по  центрам занятости населения г. Харькова и Харьковской области показали, что организация морального стимулирования их работников требует совершенствования. Ни в одном центре занятости не оказалось Доски почета, отсутствует награждение инспекторов почетными грамотами.

Совершенствование морального и материального стимулирования работников районных центров занятости населения имеет первостепенное значение для улучшение их деятельности,  снижения безработицы в современных условиях  хозяйствования.

 

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить


Анти-спам: выполните задание
Интересная статья? Поделись ей с другими:

Советуем прочитать эти материалы по теме

КОММЕНТЫ

  • Там, где господствует искусство, действуют законы ...

    Подробнее...

     
  • В тяжелую для Родины годину, когда льется кровь лучших сынов ...

    Подробнее...

     
  • Второй с полным основанием называет его "тупорылым ...

    Подробнее...

ЛУЧШИЕ

 

ОПРОС САЙТА

ВЕРИТЕ ЛИ ВЫ ПОЛИТИКАМ
 

Рука помощи