Пятница, 20 Июль 2018

 

Устав Организации

Деятельность

skandalnyi-brifingСкандальный брифинг. Моральный авторитет Власенко и правозащитник Каряка 14.07.2012 Андрей Бородавка       В пятницу, 13 июля возле давно ставшей...
sudi-kharkovaЧТО РАССМАТРИВАЮТ СУДЫ?За три месяца этого года в Запорожской области зарегистрировано более 200 преступлений, совершенных несовершеннолетними. Это на 13...

Будет полезно узнать

sovremennye-sposoby-znakomstvaСовременные способы знакомстваСегодня знакомиться можно не только вживую, но и при помощи Интернета или мобильных телефонов. К слову, подобное общение...
chasy-casioЧасы тик так тик так Для каждого человека время играет огромную роль и это мы начинаем понимать прожив определённый отрезок жизни. И этот отрезок у...

Меры борьбы с коррупцией

meri-borbi-s-korrupciej-v-gollandБорьба с коррупцией в Нидерландах Коррупция является паразитическим явлением, которое создается определенными политическими и экономическими условиями....
borba-s-korrupciej-v-germaniiБорьба с коррупцией в Германии Многие страны мира тратят и финансовые средства, и силы (физические и психологические) на искоренение или уменьшения...

Полезные советы

kak-izbavitsya-ot-alkogolyaКАК ИЗБАВИТЬСЯ ОТ АЛКОГОЛЯ Как избавиться от алкоголя - Как побороть алкогольную зависимость Самая частая ошибка в том, что алкоголизм считается причиной...
kakoi-dolzhen-byt-ves-pri-roste-170Какой должен быть вес при росте 170 Какой должен быть вес при росте 170 - формулы вычисления Вы, наверное, встречали не одну формулу, которая позволила бы...

Из нашего коллектива

КОДАЦКИЙ ВЛАДИМИР ПЕТРОВИЧ,

кандидат экономических наук(специальность ‘’ Финансы, денежное

обращение и кредит ‘’), г. Харьков

 

Организация стимулирования работников

центров занятости

 

Одним из направлений способствующих снижению безработицы является совершенствование премирования работников районных центров занятости населения.

Проведенные нами исследования по центрам занятости населения г. Харькова  и Харьковской области показали, что  размер  премий не поставлен в прямую зависимость от результатов  труда(количества трудоустроенных  безработных). Премии начисляются  в процентах к должностному  окладу; причем  размер этого процента практически для всех работников одинаков(т. е. имеет место уравниловка в премировании).

По нашему  мнению, размер  премии работника центра занятости должен быть поставлен в зависимость от количества трудоустроенных им граждан.

Система премирования работников центра занятости должна быть следующая:

1.За каждого трудоустроенного безработного работнику центра занятости населения начисляется премия в размере 5% от должностного оклада.

2.Премирование осуществляется спустя три месяца после трудоустройства. Если за этот период безработный  возвращается  в центр занятости, то  премия не выплачивается.

3.Максимальный размер премии за месяц не может превышать 150% должностного оклада.

 4.По итогам соревнования за месяц объявляется лучший инспектор центра занятости населения. Победителем становится тот инспектор, кто больше всех трудоустроил безработных. Победителю соревнования выплачивается  премия

в размере 30% должностного  оклада. Премии  за трудоустройство  граждан  в эту сумму не включаются.

5.По итогам соревнования за  год объявляется победители по двум направлениям. По первому  направлению победителем объявляется инспектор, который больше всех трудоустроил безработных; из этой суммы вычитается количество трудоустроенных безработных, которые на протяжении года вновь возвратились в центр занятости.

По второму  направлению  первое место занимает тот инспектор, который больше всех объявлялся победителем по итогам соревнования за месяц.

Победители  по направлениям получают премии в размере 200% от должностного оклада. Инспектора занявшие второе и третье место премируются в размере соответственно 150% и 120% от должностного оклада.

При равенстве  показателей, выявление  победителей  определяется по дополнительным критериям, которые устанавливает директор центра занятости населения.

Предложенная  нами  система  премирования работников районных центров занятости, по нашему мнению, будет способствовать:

 1.Усилению заинтересованности в трудоустройстве безработных. В результате этого безработица снизится и соответственно уменьшатся расходы государства, а доходы увеличатся.

2.Объективной оценке деятельности инспекторов.

3.Улучшению организации работы центров занятости населения.

Наряду с материальным премированием работников центров занятости населения должно также  осуществляться и  моральное  стимулирование(занесение на Доску почета, объявление благодарности, награждение почетной грамотой).

 Проведенные нами исследования по  центрам занятости населения г. Харькова и Харьковской области показали, что организация морального стимулирования их работников требует совершенствования. Ни в одном центре занятости не оказалось Доски почета, отсутствует награждение инспекторов почетными грамотами.

Совершенствование морального и материального стимулирования работников районных центров занятости населения имеет первостепенное значение для улучшение их деятельности,  снижения безработицы в современных условиях  хозяйствования.