Устав организации

МЕДИАФАЙЛЫ

ВХОДИМ



ПРО ФОТО

  • Рисунок неизвестного художника
  • IMG_9091 вот так становятся звездами экрана и любителями публики. Но главное, что делают полезное дело. Для всех стараются ребята. Спасибо Вам.
  • IMG_9091 Я тут немного перепуганый
  • DSC00339 ОЧЕНЬ красивое фото, это мой район.

Каталог

  • Рукоделие и Дом
  • Ремонт квартир в Харькове
ГЛАВНАЯ Новые материалы Экономика Снижение безработицы
originalnost-kofe-v-zernakhОригинальность кофе в зернах Главным приоритетом всей нашей жизни, является здоровье родных и близких. Заботимся мы и о своем здоровье, особенно, если это касается еды и напитков. Большинство уже знает, что «подходит» к их...
kak-zaiavit-o-sebeКак заявить о себе Почти каждый человек, считает себя уникальным индивидуумом, акценты расставляя по-разному, кто основным направлением делает ум, кто красоту, кто силу. Однако, все они должны постоянно иметь «подпитку»...
Воскресенье, 16 Декабрь 2012 16:32

Снижение безработицы

Автор 
Оцените материал
(1 Голосовать)

КАК СНИЗИТЬ БЕЗРАБОТИЦУ НА УКРАИНЕ?


Для экономики рыночного типа

КАК СНИЗИТЬ БЕЗРАБОТИЦУ НА УКРАИНЕ?

характерно такое явление как безработица. Она оказывает существенное влияние, как на доходы, так и на расходы государства, уровень жизни населения.


В настоящее время на Украине по официальным данным более одного
миллиона безработных
, а с учетом неофициальной безработицы (это никто не отрицает) эта цифра значительно выше. Безработица на Украине стала государственной проблемой огромного масштаба.

Безработица – явление очень сложное и противоречивое.

КАК СНИЗИТЬ БЕЗРАБОТИЦУ НА УКРАИНЕ?

С одной стороны, это обострение социальных противоречий в обществе, источник возникновения конфликтов. Безработица нарушает стабильность в стране, создает предпосылки для преступности и других негативных явлений. С другой стороны, это стимул производительности труда, ибо перспектива стать безработным объективно ставит каждого работника в такое положение, когда он стремится работать, как можно лучше.
Во времена существования СССР официальные данные о численности безработных в открытой печати не публиковались. Однако безработица все же существовала.


Если в странах развитой рыночной экономики опыт борьбы с безработицей составляет более ста лет, то в нашем государстве он значительно меньше (более десяти лет). Отсутствие опыта борьбы с безработицей является одной
из причин довольно высокого её уровня.

КАК СНИЗИТЬ БЕЗРАБОТИЦУ НА УКРАИНЕ?
В результате снижения безработицы уменьшаются расходы государства на содержание безработных (выплата пособий, материальной помощи, переобучение) и увеличатся доходы государства. Работающий человек получает зарплату; из неё уплачивается подоходный налог. Также он имеет возможность больше покупать товаров, получать услуг, а с ростом объемов реализации происходит увеличение доходов государства.
Уровень безработицы в определенной степени зависит от менталитета (черты характера) граждан. Например, менталитет граждан России во все времена состоял в постоянном восхвалении царя (главы государства), что и наблюдается в настоящее время. В других азиатских странах эта черта характера также имеет очень сильное распространение. Менталитет граждан Швеции состоит в стремлении к полной занятости, а также к всеобщему равенству. И как результат, в Швеции уровень безработицы один из самых низких в мире; там также нет большой разницы в уровне доходов населения.
Поэтому одним из мероприятий, направленных на снижение безработицы должно являться улучшение воспитания граждан нашей страны. Необходимо воспитывать в человеке такие черты характера как стремление к полной занятости населения и всеобщему равенству.
Одним из направлений способствующих снижению безработицы является совершенствование премирования работников районных центров занятости населения.
Проведенные нами исследования по районным центрам занятости населения г. Харькова показали, что размер премий не поставлен в прямую зависимость от результатов труда (количества трудоустроенных безработных). Премии начисляются в процентах к должностному окладу; причем размер этого процента практически для всех работников одинаков (т. е. имеет место уравниловка в премировании).
По нашему мнению, размер премии работника центра занятости должен быть поставлен в зависимость от количества трудоустроенных им граждан.

Система премирования работников центра занятости должна быть следующая:

1.За каждого трудоустроенного безработного работнику центра занятости населения начисляется премия в размере 5% от должностного оклада.
2.Премирование осуществляется спустя три месяца после трудоустройства. Если за этот период безработный возвращается в центр занятости, то премия не выплачивается.
3.Максимальный размер премии за месяц не может превышать 150% должностного оклада.
4.По итогам соревнования за месяц объявляется лучший инспектор центра занятости населения. Победителем становится тот инспектор, кто больше всех трудоустроил безработных. Победителю соревнования выплачивается премия
в размере 30% должностного оклада. Премии за трудоустройство граждан в эту сумму не включаются.
5.По итогам соревнования за год объявляется победители по двум направлениям. По первому направлению победителем объявляется инспектор, который больше всех трудоустроил безработных; из этой суммы вычитается количество трудоустроенных безработных, которые на протяжении года вновь возвратились в центр занятости.
По второму направлению первое место занимает тот инспектор, который больше всех объявлялся победителем по итогам соревнования за месяц.
Победители по направлениям получают премии в размере 200% от должностного оклада. Инспектора, занявшие второе и третье место премируются в размере соответственно 150% и 120% от должностного оклада.

КАК СНИЗИТЬ БЕЗРАБОТИЦУ НА УКРАИНЕ?
При равенстве показателей, выявление победителей определяется по дополнительным критериям, которые устанавливает директор центра занятости населения.

Предложенная нами система премирования работников районных центров занятости, по нашему мнению, будет способствовать:

1.Усилению заинтересованности в трудоустройстве безработных. В результате этого безработица снизится, и соответственно уменьшатся расходы государства, а доходы увеличатся.
2.Объективной оценке деятельности инспекторов.
3.Улучшению организации работы центров занятости населения.
Наряду с материальным премированием работников центров занятости населения должно также осуществляться и моральное стимулирование (занесение на Доску почета, объявление благодарности, награждение почетной грамотой).

КАК СНИЗИТЬ БЕЗРАБОТИЦУ НА УКРАИНЕ?
Проведенные нами исследования по районным центрам занятости населения г. Харькова показали, что организация морального стимулирования их работников требует совершенствования. Ни в одном центре занятости не оказалось Доски почета, отсутствует награждение инспекторов почетными грамотами.
Совершенствование морального и материального стимулирования работников районных центров занятости населения имеет первостепенное значение для улучшение их деятельности, снижения безработицы в современных условиях хозяйствования.
Одним из направлений снижения безработицы является гуманизация производства. Она представляет собой одну из важнейших проблем социально-экономического развития нашей страны.
Гуманизация производства предусматривает создание нормальных, ‘’человеческих’’ условий труда. Ряд факторов обуславливает объективную необходимость гуманизации производства. Во-первых, происходит постоянное возвышение потребностей работников в результате прогресса производства, роста уровня образования и культуры. Во-вторых, обеспечивать рост производительности труда и эффективности производства, высокое качество выпускаемой продукции становится возможным при создании для работников соответствующих условий.
Нерешенность ряда проблем механизации и автоматизации производства, которые имеют место в современных условиях хозяйствования, привели к сохранению (и вероятно, на длительное время) значительного по удельному весу монотонного, а подчас и вредного для здоровья труда.
Сложность имеющихся здесь социальных проблем обусловлена, в частности, тем, что длительное время в содержании и условиях труда, техническом оснащении производства в нашей стране отставали от потребностей людей. Наряду с самым современным производством, вооруженным новейшей техникой и технологией, имеются и отсталые производства. На ряде предприятий по уровню технической оснащенности, условиям труда довольно резко отличаются основные и вспомогательные участки, где сохраняется значительное число непрестижных рабочих мест и зон с тяжелыми условиями труда.
Это, например, многие сборочные операции в машиностроении, ремонтные работы. Тяжелым и опасным до сих пор остается труд на ряде участков металлургического и химического производства.
Ручной неквалифицированный труд не может доставлять человеку морального удовлетворения; он непрестижен. Вот почему среди приоритетных задач социальной политики нашего государства необходимо достижение коренного перелома в решении проблемы сокращения ручного труда, а в перспективе – ликвидацию монотонного, тяжелого труда, обеспечение надлежащих санитарно-гигиенических условий, внедрение совершенной техники безопасности.
Следует отметить тот факт, что в ряде стран с развитой рыночной экономикой на тяжелых и вредных для здоровья участках производства используются преимущественно иностранные рабочие.
Реальным направлением гуманизации производства должна служить перемена труда. Одна из её форм – ротация, при которой работнику предоставляется возможность периодически менять рабочее место. Она может использоваться, например, на конвейере. Конечно, это не всегда решение проблемы, поскольку монотонность и ряд других ‘’негуманных’’ качеств труда на конвейере сохраняются, да и сама ротация имеет определенные проблемы

Прочитано 8302 раз Последнее изменение Воскресенье, 16 Декабрь 2012 17:00

Добавить комментарий

Защитный код
Обновить

КОММЕНТЫ

  • Там, где господствует искусство, действуют законы ...

    Подробнее...

     
  • В тяжелую для Родины годину, когда льется кровь лучших сынов ...

    Подробнее...

     
  • Второй с полным основанием называет его "тупорылым ...

    Подробнее...

ЛУЧШИЕ

 

ОПРОС САЙТА

ВЕРИТЕ ЛИ ВЫ ПОЛИТИКАМ
 

Рука помощи

НА ФОРУМЕ

Нет сообщений для показа